چگونه استعداد خود را کشف کنیم ؟

چگونه استعداد خود را کشف کنیم؟ این سوال، یکی از مهم ترین سوالاتی است که خیلی از افراد به دنبال پاسخ آن هستند. چرا که کشف استعداد می‌تواند برای رسیدن به موفقیت کمک بسیار زیادی به ما بکند که در ادامه با آنها آشنا خواهید شد. و البته دقیقاً می‌خواهیم جواب این سوال را به شما عزیزان بدهیم. همچنین می‌توانید برای کشف استعداد خودتان یا کشف استعداد فرزندانتان از این مقاله استفاده کنید. پس تا پایان با مقاله چگونه استعداد خود را کشف کنیم؟ همراه باشید تا این همه اتفاق خوب برایتان بیفتد…

در مقاله چگونه استعداد خود را کشف کنیم می‌خوانید

• استعداد چیست ؟
• راه های کشف استعداد (5 تکنیک طلایی برای کشف قطعی استعداد شما)

کلمه استعداد را در زندگیمان زیاد شنیده ایم، ظاهراً هرکس تعریف خودش را برای استعداد دارد، مثلاً وقتی دانش آموزی در مدرسه نمره خوبی می‌گیرد، همه می‌گویند که بچه با استعدادی است.

ولی باید گفت که خیلی ها استعداد را با خلاقیت، هوش و یا مهارت اشتباه می‌گیرند و خودشان هم نمی‌دانند که استعداد به چه چیزی می‌گویند؟

ولی باید این را بدانیم که بعضی ها در زمینه ای استعداد دارند ولی خودشان نمی‌دانند و بعضی افراد دیگر در زمینه ای استعداد ندارند ولی فکر می‌کنند که در آن مورد بخصوص با استعدادند! خب، بگذارید که ابتدا باهم معنای استعداد رو بررسی کنیم و بعد پاسخ این سوال را بدهیم که چگونه استعداد خود را کشف کنیم؟ برای این که معنای استعداد را بهتر بدانید پیشنهاد می‌کنم ابتدا کلیپ زیر را مشاهده کنید تا این مطلب بهتر به خورد وجود شما برود…

استعداد چیست؟

برای استعداد تعاریف مختلفی ارائه شده. یک نفر آن را به معنای توانایی می‌داند، یکی عامل اصلی موفقیت و همین طور تعاریف مختلف.

اما معنایی که ما می‌خواهیم برای استعداد ارائه کنیم این است:

استعداد یعنی میزان نسبی پیشرفت یک فرد در حوزه یا فعالیتی خاص.

مثلاً اگر کسی تیراندازی با کمان را در عرض 3 جلسه یاد می‌گیرد ولی متوسط مردم 7 جلسه است (با آموزش یکسان)، نشان می‌دهد که آن فرد در این زمینه دارای استعداد است.

پس وقتی میزان پیشرفت کسی در حوزه یا فعالیتی بالاتر از میانگین افراد دیگر است، نشان از استعداد آن فرد است.

راه های کشف استعداد

برای اینکه استعداد خود را به راحتی هرچه تمام تر کشف کنیم، 5 راه حل فوق العاده مهم وجود دارد که در ادامه به بررسی آنها می‌پردازیم.

1. آزمون کشف استعداد

یکی از مهم ترین راه هایی که برای کشف استعداد پیشنهاد می‌شود، شرکت در همین آزمون های استعدادیابی است. آزمون هایی که توسط افراد مختلف و در سال های مختلف طراحی شده اند و هر کدام، استعدادها را به بخش های گوناگونی تفکیک کرده اند. 5 مورد از مهم ترین نست های استعدایابی عبارتند از تست های: جانسون اوکانر، هالند، کلیفتون، هوارد گاردنر و MBTI. بهتان حق می‌دهم اگر کمی گیج شده باشید. اما به هیچ وجه نگران نباشید چرا که در ادامه هر کدام از این تست ها را به صورت تک به تک بررسی خواهیم کرد…

تست استعدادیابی اوکانر

آقای جانسون اوکانر زمانی در شرکت جنرال الکتریک کار می‌کرد. مدیر این شرکت که می‌خواست کارمندانش را بر اساس توانایی هایشان سر پست های مختلف بگذارد، تصمیم گرفت که یک تست استعدادیابی برگزار کند و این وظیفه را برعهده اوکانر گذاشت. او هم آنقدر روی این موضوع کار کرد که در نهایت توانست یک تست استعدادیابی طراحی کند که بعدها این تست را در موسسه های مختلف مورد آزمایش قرار دادند و حالا یکی از مهم ترین راه های کشف استعداد است. این تست به ما می‌گوید که 12 نوع استعداد وجود دارد:

1. استعداد كار با انگشتان
2. استعداد تجسم فضايی و درک ساختارها
3. استعداد موسيقی و تشخيص صدا
4. استعداد ايده پردازی
5. استعداد تشخيص و تفكيک رنگ‌ها
6. استعداد استدلال و تحليل
7. استعداد كار كردن با اعداد
8. استعداد سيلوگرام
9. استعداد حافظه طراحی
10. استعداد استقرايی
11. استعداد آینده نگری
12. استعداد خواندن سريع

توضیح دادن این 12 نوع استعداد مسلماً از حوصله متن خارج است و نمی‌توان اکنون همه آن ها را به صورت تک تک توضیح داد. به همین دلیل ما مقاله ای با نام تست استعدادیابی اوکانر برایتان آماده کرده ایم که می‌توانید آن را مطالعه کنید تا اطلاعات دقیق تر و بهتری درباره این نوع استعدادیابی به دست آورید…

تست استعدادیابی هالند

آقای جان آل هالند در دهه 70 میلادی معتقد بود که اگر در محیط هایی قرار بگیریم که به آنها علاقه زیادی داریم، کیفیت انجام کارمان بسیار بالاتر خواهد رفت. یعنی نقش علایق در استعدادها را بسیار مهم می‌پنداشت. استعدادیابی او بیشتر در حوزه شغلی بود. پیشنهاد می‌کنم حتماً مقاله تست استعدادیابی هالند را مطالعه کنید تا به صورت آنلاین و رایگان استعدیابی شوید. در ادامه به اهمیت علایق خواهیم پرداخت. اما بگذارید قبل از آن 6 استعداد از نظر هالند را مورد بررسی قرار دهیم:

1. واقع گرا
2. جستجوگر
3. هنری
4. اجتماعی
5. جسور و سازنده
6. قاعده مند

این هم از 6 نوع استعداد دیگر که در تست استعدادیابی به شیوه هالند آمده است. در ادامه به شما خواهم گفت که چگونه از این تست ها بهترین استفاده ممکن را ببریم اما ابتدا باید 3 تست دیگر را هم معرفی کنیم تا بتوانیم به وسیله همه آنها بهترین نوع کشف استعداد را برای خودمان داشته باشیم…

انواع استعداد (به شیوه کلیفتون)

آزمون شناخت توانایی یا Strengths Finder، در طول سال های گذشته بخش مهمی از دوره های شناخت توانایی ها بوده است. این آزمون بر اساس تحقیقات موسسه گالوپ شکل گرفته است که در 34 قالب آن را معرفی کرده اند و این 34 مورد به توانمندی باب کیلیفتون نیز معروف است.

34 قالب توانایی (که همان طور که گفته شد با عنوان استعدادیابی کلیفتون شناخته می‌شود) در کتاب Strengths Quest و نسخه دوم و بازنگری شده‌اش در کتاب Strengths Finder 2 منتشر شده است که جزو کتاب‌های پرفروش New York Times و Amazon می‌باشد. همچنین کتاب مذکور توسط نشر پارسیا با عنوان 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید نیز به فارسی منتشر شده است. دلیل این نام‌گذاری براساس استاندارد آزمون شناخت توانایی‌هاست که برای هرشخص حداقل 5 استعداد را مشخص می‌کند.

تم ها یا قالب های توانایی که می‌توان به آنها انواع استعداد هم گفت، 34 مورد است که در تحقیقات موسسه گالوپ در الگوهای مختلف کاری، رفتاری و احساسی افراد موفق همواره تکرار شده است. هر کدام از این ها، ویژگی های مختلفی را مشخص می‌کنند که در گذشته در ما تکرار شده است و به عنوان قابلیت اصلی ما شناخته می‌شود. نکته جالب این است که شاید این تم ها نقطه ضعف ما هم باشند! این 34 نوع استعداد را در ادامه خواهید خواند.

سی و چهار استعداد انسان:

• Analytical – تحلیل‌گر
• Adaptability – انعطاف‌پذیر
• Activator – فعال‌کننده
• Achiever – دست یابنده
•  Communication – ارتباط
• Command – فرمان
• Belief – باور
• Arranger – سازمانده
• Context – زمینه
• Consistency – ثبات
• Connectedness – متصل‌
• Competition – رقابت
• Empathy – همدلی
• Discipline – نظم
• Developer – پرورش‌دهنده
• Deliberative – دقیق و موشکاف
• Ideation – ایده‌پردازی
• Harmony – هماهنگی
• Futuristic – آینده‌گرایی
• Focus – تمرکز
• Intellection – تفکر
• Input – ورودی
• Individualization – فردگرایی
• Includer – دربرگیرندگی
• Relator – رابط
• Positivity – مثبت‌گرایی
• Maximizer – به‌حداکثر رساننده
• Learner – یادگیرنده
• Significant – اهمیت
• Self Assurance – خودباوری
• Restorative – احیا‌کننده
• Responsibility – مسئولیت‌پذیری
• WOO – دوست‌یاب
• Strategic – راهبردی

استعدادیابی به شیوه هوارد گاردنر

آقای هوارد گاردنر هم 8 نوع استعداد را معرفی می‌کند. البته گاردنر بیشتر در حوزه استعدادیابی کودکان فعالیت می‌کرد و تستی هم که طراحی کرده تا حدودی مرتبط با کودکان است. اما مسلماً برای بزرگسالان هم صدق می‌کند. چرا که این 8 استعداد که گاردنر آنها را 8 هوش معرفی می‌کرد، در همه سنین همراه ما هستند. این هشت استعداد شامل:

1. هوش زبانی و کلامی
2. هوش منطقی و ریاضی
3. هوش دیداری و فضایی
4. هوش جسمی و حرکتی
5. هوش درون فردی
6. هوش برون فردی
7. هوش هستی گرایی
8. هوش طبیعت گرایی

هستند که در مقاله استعدادیابی کودکان مفصلاً به آنها پرداخته شده. پیشنهاد می‌کنم اگر به دنبال کشف استعداد خود و فرزندانتان هستید حتماً این مقاله را هم مطالعه کنید چون هوش ها یا استعدادهای هشت گانه گاردنر، جز مهم ترین دسته بندی های استعداد هستند…

شخصیت شناسی MBTI

MBTI که مخفف کلمه Myers-Briggs Type Indicator (به معنای مایرز و بریگز که نام پدیدآورندگان آن هستند، نشانگر نوع یا همان شخصیت شناسی) است، به ما 8 نوع شخصیت معرفی می‌کند که ما باید از بین آنها حداقل 4 نوع را دارا باشیم. این هشت نوع که به صورت دو به دو باهم جفت شده اند عبارتند از:

• برون گرا یا درون گرا
• شهودی یا حسی
• ادراکی یا قضاوتی
• احساسی یا منطقی

ببینید از بین این چهار جفت شخصیت، کدامشان را دارا هستید و در نهایت با توجه به آنها شخصیت خود را مشخص کنید.

از تست های استعدادیابی چگونه استفاده کنیم؟

حالا که انواع تست های استعدادیابی را با یکدیگر بررسی کردیم، زمان آن رسیده که بنشینید و با خودتان فکر کنید و ببینید که کدام یک از این استعدادها را دارا هستید و آن ها را برای خودتان لیست کنید. لیست کردن این استعدادها کمکتان می‌کند که با فکر بازتری به سراغ راه های تقویتشان بروید و دقیقاً بدانید در کدام حیطه ها استعداد دارید. اما اگر آن ها را لیست نکنید مسلماً ذهنتان در اصطلاح “شلوغ پلوغ” می‌شود و نمی‌دانید باید به سمت چه کاری بروید. پس حتماً این لیست را که ما به آن لیست استعدادها می‌گوییم برای خودتان تکمیل کنید…

2. در کودکی خود جستجو کنید

سفری به دوران کودکی خودتان بکنید.

• ببنید در آن زمان چه کاری را بهتر از بقیه هم سن های خودتان انجام می‌دادید؟
• چه کاری بود که شما را هیجان زده می‌کرد؟
• بهترین سرگرمی دوران کودکیتان چه بود؟

همین گونه از خودتان این سوالات را بپرسید تا با کندوکاو در دوران کودکی، کشف کنید که درون شما چه استعدادی نهفته است. چرا که در آن زمان است که شما بیشترین وقت را صرف انجام کاری می‌کردید که از آن لذت می‌بردید.

3. اهمیت کشف علایق در استعدادیابی

احتمالاً هم اکنون و در زمان بزرگسالیتان هم وقتی صحبت از انجام کارهایی که علاقه دارید می‌شود، قلبتان بلندتر و یا تندتر می‌زند. درست مثل زمان کودکیتان.

شما باید ببینید چه کاریست که وقتی به شما پیشنهاد آن داده می‌شود، آدرنالین در خون شما جریان پیدا می‌کند و مشتاق انجام آن هستید. اصلاً وقتی به کاری علاقه داشته باشید، تمام تلاش خود را می‌کنید که آن کار را به نحو احسن انجام دهید. حتی اگر وقتی برای آن نداشته باشید، حتماً کارهای دیگر خود را کنسل می‌کنید که به علایقتان برسید. درست می‌گویم؟

استعدادهای ما معمولاً در جهت علایقمان هستند. می‌توانید ببینید به کدام کارها علاقه دارید، سپس آنها را با لیست استعدادها تطبیق دهید. این گونه معمولاً استعدادهای شما راحت تر و بهتر کشف می‌شوند…

4. اطرافیانتان از خودتان مهم تر هستند

حتماً در اطراف شما کسانی هستند که حاضرند لحظاتی با نادیده گرفتن نقاط ضعفتان صادقانه به شما بگویند که چه کاری را با علاقه و مهارت بالاتری نسبت به دیگران انجام می‌دهید.

بیشتر اوقات دیگران چیزهایی را در ما می‌بینند که شاید خودمان لحظه ای هم به آن ها فکر یا توجه نکرده باشیم.

البته یادتان باشد که این سوال را باید از چندین نفر بپرسید و به یک نفر اکتفا نکنید و بعد از این کار، جواب ها را با هم مقایسه و نقاط مشترکش را در نظر بگیرید. احتمالاً این نقاط مشترک همان استعداد شما باشند.

5. از استعدادکُش ها فرار کنید!

سعی کنید تا جایی که می‌توانید از محیط ها و یا افرادی که استعداد شما را نادیده می‌گیرند و یا با آن منافات دارند، فاصله بگیرید. چرا که متأسفانه در جامعه ما کم نیستند افرادی که چون خودشان نتوانستند از استعدادشان بهره مند شوند، به شما هم توصیه می‌کنند که زیاد پیگیر این مسئله نباشید.

اما وقتی ما زندگی افراد موفق را بررسی می‌کنیم، یک نکته است که تقریباً در تمامی آنها مشترک است و آن، استعداد و علاقه شدیدشان نسبت به کارشان بوده است.

استعدادیابی

نکته مهمی که در استعدادیابی باید به آن توجه کنید، این است که به هیچ وجه جملاتی از قبیل “دیگه از من گذشته، به درد من نمی‌خوره، من که دیگه بچه نیستم و…” را به کار نبرید. چرا که بزرگسالان نیز باید به خوبی استعداد خودشان را بشناسند و کشف کنند تا بهترین شرایط را برای خودشان ایجاد کنند. وگرنه می‌شوند مثل افرادی که چند بار شغل خود را تغییر داده اند و هنوز هم به شغلی که در حال فعالیت هستند حس خوبی ندارند. ممکن است در اطراف شما نیز این گونه افراد وجود داشته باشند.

قطعاً حرکت به سمت استعداد و فعالیت در همان مسیر، سرعت رشد در کسب و کار و یا هر چیز دیگری را چندین برابر می‌کند و این برای بزرگسالان از اهمیت بالایی برخوردار است.چگونه استعداد خود را کشف کنیم__شغ

کتاب کشف استعداد

اگر می‌خواهید کتابی درباره کشف استعداد مطالعه کنید، به نظرم بهترین کتاب همانی است که پیش تر هم بهتان معرفی کردم. یعنی ۵ نقطه قوت برتر خود را بشناسید! چون این کتاب، فوق العاده عالی درباره 34 استعداد کلیفتون صحبت می‌کند و واقعاً این توانایی را به شما می‌دهد که 5 مورد از مهم ترین استعدادهای خود را بشناسید.

کتاب های دیگری هم در این حوزه هستند از جمله: فرمول کشف استعدادهای نهفته و سه گام تا کشف استعداد که می‌توانید یا مطالعه آنها اتفاقات خوبی را برای خودتان رقم بزنید…

استعداد خود را کشف کردید؟

5 راه فوق العاده عالی و کاربردی برای شما در این مقاله نام بردیم که هر کدامشان می‌تواند به تنهایی استعداد شما را کشف کند. چه برسد اگر همه آنها کنار هم برای کشف استعداد شما جمع شوند! پس به شما این اطمینان را می‌دهم که اگر کارهایی که در این مقاله گفته شد را مو به مو انجام دهید، استعداد شما به طور قطعی کشف خواهد شد.

امیدوارم با کشف استعداد خود، بهترین اتفاقات را برای خودتان رقم بزنید…

How to discover your talent

نویسنده:امیر حسین حقگوی از تیم گام برتر مربی و مدرس مهارت های ارتباطی