تست استعداد یابی کلیفتون

اگر شما هم به دنبال کشف استعداد خود می‌گردید، اگر نمی‌دانید استعدادتان چیست، اگر به دنبال روش استعدادیابی فوق العاده ای هستید، به شما تبریک می‌گویم. چون در بهترین جای ممکن قرار دارید. در این مقاله قصد داریم با استعدادیابی کلیفتون، کاری کنیم که اتفاقات درجه یکی برای شما رقم بخورد و بتوانید به بهترین شکل ممکن استعداد خود را کشف کنید.  شک نکنید پس از مطالعه این مقاله و با کشف استعداد خود، بهترین اتفاقات برایتان خواهد افتاد. پس تا پایان با ما بمانید.

تست کلیفتون چیست؟

سال 1988، آقای دونالد کلیفتون که به پدر روانشناسی نقاط قوت معروف است، موسسه ای به نام گالوپ را خریداری کرد که نزدیک به 30 سال بود در راستای کشف استعداد مردم و ساختن یک تست استعدادیابی فعالیت می‌کرد.

او هم چندین سال دیگر در این راستا فعالیت کرد و توانست در نهایت پس از 40 سال تلاش، تست استعدادیاب کلیفتون را ابداع کند.

اکنون همین پرسشنامه استعدادیابی کلیفتون به استعداد یابی گالوپ هم معروف است. ما در این مقاله قصد داریم با تست استعدادیابی کلیفتون ، استعداد شما را به بهترین شکل ممکن کشف کنیم. شک نکنید اگر با دقت این مقاله را مطالعه کنید و ویژگی های خود را با انواع هوش کلیفتون بسنجید. پس تا پایان با ما همراه باشید.

تست گالوپ

شاید شنیده باشید که پرسشنامه استعدادیابی کلیفتون گاهی به نام تست گالوپ شناخته می‌شود. دلیلش این است که در سال ۱۹۸۸ موسسه‌ی SRI شرکت گالوپ را خرید و به مالکیت خود درآورد. بنا براین، طی سه دهه ‌ی اخیر، نام گالوپ و نام کلیفتون به هم گره خورده‌اند و به جای یکدیگر به کار می‌روند.

خریداری گالوپ توسط SRI باعث شد که شرکت کلیفتون بیشتر جدی گرفته شود. پرسشنامه های استعدادیابی او سریعتر پاسخ می‌گرفت و او توانست مدل خود را در پرورش استعدادها، بیشتر و بهتر توسعه دهد. در حدی که گفته می‌شود شرکت گالوپ مطالعات مربوط به مدل استعداد یابی کلیفتون را روی بیش از دو میلیون نفر انجام داده است.

خصوصیات افرادی که ۳۴ استعداد کلیفتون را کشف نکرده اند

قبل از شروع تست کلیفتون ، بگذارید کمی راجع به خود استعداد صحبت کنیم. معنای استعداد یعنی یادگیری یک مهارت با صرف انرژی کمتر و زمان کمتر. به دلیل گستردگی این موضوع، خیلی در اینجا درباره آن صحبت نمی‌کنم و پیشنهاد می‌کنم حتماً سری به مقاله استعداد چیست بزنید و آن را مطالعه کنید.

افرادی که به دنبال کشف استعداد خود نرفته اند یا آن را کشف نکردند، معمولاً 5 ویژگی اصلی دارند که باعث می‌شود احساس خوبی برای زندگی نداشته باشند. این افراد معمولاً:

1. زیاد انگیزه ندارند و بی حال و کسل هستند.
2. کارها را دیر یاد می‌گیرند و دیر هم انجام می‌دهند.
3. نمی‌توانند کارهایشان را به خوبی مدیریت کنند.
4. مدام در کارها از این شاخه به آن شاخه می‌پرند.
5. با هر بهانه ای دوست داند از زیر کارها فرار کنند.

آیا شما ۳۴ نوع استعداد خود را کشف کرده اید؟

اگر کمی در زندگی خودمان هم دقت کنیم، این ویژگی ها را می‌بینیم. درست است؟

هم کارها را دیر یاد می‌گیریم و هم آن ها را دیر انجام می‌دهیم. هم زیاد انگیزه نداریم و بی حال هستیم. هم مدام از این شاخه به آن شاخه می‌پریم و هم با هر بهانه ای دوست داریم کارها را انجام ندهیم! (مثلاً نریم سرکار!)

می‌بینید؟ همه این اتفاقات برای ما در حال رخ دادن است. اما خیلی جالب است که همین طور به کار خود ادامه می‌دهیم امیدواریم که اتفاقات خوبی برایمان بیفتد! دلیلش هم این است که به ما یاد ندادند هیچ چیزی قرار نیست درست شود. از همان زمان قدیم می‌گفتند “که قراره درست بشه.” اما نه تنها هیچ چیز درست نشد، بدترهم شد!

می‌دانید این اتفاق دقیقاً مثل چیست؟ تا کنون دیده اید که کالایی افزایش قیمت پیدا کند و دوباره به قیمت سابق برگردد؟ مثلاً دلار 4000 تومانی می‌شود 20000 تومان، بعد قیمت آن را می‌کنند 16000 تومان و می‌گویند ارزان کردیم! همه ما هم بسیار خوش حال می‌شویم که ارزان شد!

دلیل این اتفاق این است که از بچگی به ما نه این مسائل را یاد دادند، نه مدل فکر کردن، نه مدل آموزش دیدن و… به جای یاد دادن این مسائل درس هایی را یاد می‌دادند که به هیچ درد ما نمی‌خورد! آن هم به بدترین شکل ممکن!

خیلی از ما هم همین طور هستیم. اما هیچ کاری برای جلوگیری از این اتفاقات نمی‌کنیم. بازهم می‌گوییم “قراره درست بشه”.

به شمایی که درحال مطالعه این مقاله هستید از صمیم قلب تبریک می‌گویم. چون تصمیم گرفتید و راه خود را از این افراد جدا کنید و با کشف استعداد برتر خود، بهترین اتفاقات را برای خودتان رقم بزنید. پس حتماً تا انتها با ما همراه باشید تا بتوانید استعداد خود را به بهترین شکل ممکن کشف کنید…

تحلیل تست کلیفتون

تست توسعه فردی گالوپ ۳۴ توانمندی ذاتی مختلف را در افراد سنجیده و ۱۰ توانمندی برتر آن‌ها را مشخص می‌کند، در ادامه نیز افراد می‌توانند ۳۴ توانمندی ذاتی خود را به ترتیب مشاهده کنند.

آزمون کلیفتون ۳۴ توانمندی ذاتی افراد را در چهار حوزه‌ی مختلف (تفکر استراتژیک، ارتباط‌گستر، اجرایی و تأثیرگذار) دسته‌بندی کرده که تحت عنوان حوزه‌های توانمندی مطرح شده است. کلیفتون معتقد است که در تمام گروه‌ها و تیم‌های کاری و غیرکاری، سازمان‌ها و هر اجتماع انسانی که در راستای انجام هدفی خاص گردآوری شده باشد، همواره اعضای آن باید توانمندی‌هایی در تمام چهار حوزه‌ی مذکور داشته باشند. در این صورت، کارکرد گروه به بیشترین حد ممکن رسیده و در مواجهه با انواع معضلات و چالش‌ها مقاوم خواهند بود.

34 استعداد کلیفتون

خب، حالا نوبتی هم باشد نوبت می‌رسد به بیان انواع استعدادها از نظر دونالد کلیفتون. شما می‌توانید ویژگی های هر استعداد را مطالعه کنید و ببینید که آیا با خصوصیات شما یکسان هستند؟ و یا حداقل چقدر به ویژگی های شما شباهت دارند. سپس به هر کدام که شباهت بیشتری به شما داشت دقت بیشتری کنید و ببینید چه شغل هایی مناسب تان هستند. پس شروع می‌کنیم به شیوه استعدادیابی کلیفتون. اما دقت داشته باشید که فقط و فقط به یک تست نمی‌شود اعتماد کرد. مثل این می‌ماند که شما فقط یک بار کتاب را بخوانید و بروید امتحان مهمی مثل کنکور را بدهید. مسلماً با این روش نتیجه خوبی به دست نمی‌آورید، پس برای همین بهتر است تست‌های استعدادیابی دیگر را هم امتحان کنید.

برای این که کار شما راحت‌تر شود. ما تست استعدادیابی جانسون اوکانر را به صورت رایگان در اختیار شما قرار داده‌ایم که با استفاده از آن می‌توانید اتفاقات خوبی را برای خودتان رقم بزنید. برای این که در این تست شرکت کنید، کافی است که روی تست رایگان استعدادیابی اوکانر کلیک کنید.

همچنین پیشنهاد می کنم پیش از این که به سراغ 34 استعداد کلیفتون بروید، حتماً کلیپ زیر را که از زبان مجتبی مصطفایی، مدرس استعدادیابی و کشف علایق درباره این موضوع به طور کامل توضیح داده را مشاهده کنید تا با ذهنیت بهتر و دقیق تری لیست 34 استعداد کلیفتون و ویژگی هایشان را مطالعه کنید.

1. موفقیت جو

• تا به نتیجه نرسند دست از کار بر نمی‌دارند. (ممکن است یک نفر کلی تلاش کند اما به نتیجه نرسد. منظور ما رسیدن یا نرسیدن به هدفشان نیست. منظور ما میزان تلاشی است که آن ها انجام می‌دهند.)
• بسیار پرکار و فعال هستند. (اگر می‌خواهید مانند این افراد سخت کوش شوید، حتماً مقاله سخت کوشی مهم تر است یا استعداد را هم مطالعه کنید.)
• از این که سرشان شلوغ شود لذت می‌برند.
• به انگیزه بیرونی نیاز ندارند.

شغل های مناسب:

• افراد موفقیت جو معمولاً در هر کاری وارد شوند موفق می‌شوند. چون طرف هرجایی که برود، باید به موفقیت برسد.
• کارآفرین
• رهبری و مدیریت

2. آغازگر

• تبدیل سریع فکر به عمل
• بیشر شروع ایده برایشان مهم است تا تحلیل آن
• از کلاس ها و جلسات تئوری زود خسته می‌شوند.

شغل های مناسب:

• کارآفرین
• البته اکثر شغل ها به درد این استعداد هم می‌خورند، مثلاً فروشندگی. چرا که یک فروشنده موفق باید سریع تصمیمی را بگیرد و به آن عمل کند. اما ما در اینجا به بارزترین و مهم ترین شغلی که به درد آن استعداد می‌خورد اشاره می‌کنیم. خود شما حتماً بررسی کنید و ببینید که در هر شغلی چقدر این استعدادها می‌توانند مهم و موثر باشند.

3. سازش پذیر

• انعطاف پذیر هستند.(مثل کسانی که همیشه خودشان را با جمع و شرایط وفق می‌دهند.)
• در اتفاقات خونسرد هستند. (این جور افراد معمولاً حال بهتری هم نسبت به دیگران دارند.)
• آینده نگر نیستند.

شغل های مناسب:

• اورژانس
• آتش نشان
• خدمات پس از فروش

4. مورد چهارم از 34 استعداد: تحلیل گر

• آینده نگر هستند.
• اطلاعات را بررسی و سازماندهی می‌کنند.
• ریسک پذیرند و به خوبی مدیریت ریسک می‌کنند.

شغل های مناسب:

• بورس
• کارهای تحقیقاتی
• مشاور کارآفرینان

5. هماهنگ کننده

• بهترین راه را برای انجام کارها انتخاب می‌کنند.
• در شرایط سخت بهترین تصمیم ها را می‌گیرند.
• کارهای پچیده را سریع سامان دهی می‌کنند.

شغل های مناسب:

• مدیر اجرایی
• کارآفرین
• مشاور

6. معتقد

• به اعتقاداتشان به شدت پایبند هستند.
• خانواده دوست هستند.
• عاشق کمک به دیگران

شغل های مناسب:

• معلم
• هلال احمر
• پرستار
• کارهای عام المنفعه

7. فرمانده

• رهبرهای خوبی هستند.
• به خوبی دیگران را متقاعد می‌کنند.
• قلطع هستند.
• جاه طلب اند.

شغل های مناسب:

• مدیریت
• رهبری
• کارآفرین

8. دسته بندی هشتم آزمون کلیفتون: محتاط

• تمامی جوانب را می‌سنجند.
• به هیچ وجه ریسک پذیر نیستند.
• به عواقب کارها دقت نظر دارند.

شغل های مناسب:

• مشاور
• قاضی

9. رقابت جو

• مدام در حال مقایسه خود با دیگران هستند.
• عاشق مسابقه با دیگران هستند.
• عملکرد دیگران را مدام بررسی می‌کنند.

شغل های مناسب:

• مسابقات ورزشی (می‌توانید برای موفقیت در مسابقات ورزشی، مقاله استعدادیابی ورزشی را هم مطالعه کنید.)
• کار در محیط های رقابتی

10. مورد دهم از آزمون استعدادیابی کلیفتون: پیوندیاب

• خود را بخشی از کل می‌دانند.
• متواضع و مهربان هستند.
• اعتقاد به حکمت هنگام مشکلات دارند.

شغل های مناسب:

• معلم
• مشاور
• روانشناسی

11. عدالت جو

• به افراد محروم کمک می‌کنند.
• از پارتی بازی عصبانی می‌شوند.
• عاشق حق و حقیقت هستند.

شغل های مناسب:

• مدیر
• قاضی
• وکیل

12. گذشته نگر

• پیشینیان را بررسی و از آن ها عبرت می‌گیرند.
• تاریخ را دوست دارند.
• از وقایع درس می‌گیرند.

شغل های مناسب:

• معلم تاریخ
• تحلیل و بررسی
• مشاور

13. ارتباطی

• هوش کلامی بالایی دارند.
• به خوبی با دیگران اُنس می‌گیرند.
• مهیج سخنرانی می‌کنند.

شغل های مناسب:

• فروش
• بازاریابی
• مجری
• سخنران
• تدریس

14. نکته چهارم 34 استعداد انسان: توسعه گر

• به رشد دیگران کمک می‌کنند.
• استعدادها را کشف می‌کنند و آن ها را رشد می‌دهند.
• عاشق پیشرفت و تعالی هستند.

شغل های مناسب:

• مدیر
• رهبر
• مدیر ورزشی
• تدریس

15. منضبط

• کمال گرا هستند.
• در جزئیات زیاد دقت می‌کنند.
• برنامه ریزی دقیقی دارند.

شغل های مناسب:

• مدیر
• مشاور
• برنامه ریزی

16. همدل

• احساسات را به خوبی درک می‌کنند.
• از شادی دیگران شاد می‌شوند.
• دوست داشتنی هستند.

شغل های مناسب:

• مشاور
• معلم
• پرستار
• کارهای خیر

17. هدفمند

• مقصد و هدفشان را شفاف سازی می‌کنند.
• عاشق هدفگذاری هستند.
• در مسیر هدفشان پر تلاشند.

شغل های مناسب:

• مدیر فروش
• کارآفرین
• مشاور

18. هجدمین استعداد از تست استعدادیابی کلیفتون: آینده نگر

• رویاپردازند.
• به آینده امیدوار هستند.
• جزئیات آینده را می‌بینند.

شغل های مناسب:

• کارآفرین
• اختراع
• مشاور

19. آشتی جو

• از اختلافات دوری می‌کنند.
• اشتراکات را پیدا می‌کنند.
• سازگاری بالایی دارند.
• از جر و بحث متنفرند.

شغل های مناسب:

• معلم
• روحانی
• مشاور

20. ایده پرداز

• تفکر خلاقی دارند.
• بین پدیده ها ارتباط پیدا می‌کنند.
• عاشق توسعه و پیشرفت هستند.

شغل های مناسب:

• طراح
• مخترع
• مشاور
• تبلیغات

21. استعداد 21 از ۳۴ نوع استعداد: متفکر

• تنهایی را دوست دارند.
• درونگرا هستند.
• به ادبیات و فلسفه علاقه دارند.
• عاشق مطالعه هستند.

شغل های مناسب:

• روانشناس
• فیلسوف
• مخترع

22. گنجاننده

• همه را در گروهشان وارد می‌کنند.
• به همه احترام می‌گذارند.
• میل به اشتراکات دارند.

شغل های مناسب:

• مشاور
• مربی
• رهبر

23. کمال گرا

• از همه چیز بهترینش را می‌خواهند.
• چیزهای کم اذیتشان می‌کند.
• متخصص تبدیل خوب به عالی هستند.

شغل های مناسب:

• مدیر
• تدریس
• مشاور
• کارآفرین

24. فردگرا، استعداد 24 از تست گالوپ

• استعدادهای افراد را شناسایی می‌کنند.
• علایق افراد را هم شناسایی می‌کنند.
• از کودکی می دانند به چه شغلی علاقه دارند؟ (پیشنهاد می کنم برای آشنایی بیشتر با استعدادها و شیوه های کشف استعداد کودکان، حتماً مقاله نحوه استعدادیابی کودکان را هم در این زابطه مطالعه کنید.)

شغل های مناسب:

• مربی
• مشاور
• تدریس

25. مثبت گرا

• از منفی نگرها متنفرند.
• روی اشتراکات افراد تمرکز می‌کنند.
• مهربان و با انگیزه اند.
• نقاط قوت دیگران را پیدا می‌کنند.

شغل های مناسب:

• مدیر
• رهبر
• کارآفرین
• بازاریاب
• مربی
• معلم

26. گردآورنده

• در اکثر موضوعات اطلاعات بالایی دارند.
• به جمع آوری عتیقه و تمبر علاقه دارند!

شغل های مناسب:

• محقق
• روزنامه نگار

27. استعداد 27 از آزمون کلیفتون: یادگیرنده

• به یادگیری علاقه دارند.
• کنجکاوند.
• به آموزش علاقه دارند.

شغل های مناسب:

• سخنرانی
• تدریس
• مشاور

28. صمیمیت جو

• به اعتماد دیگران وفادار هستند.
• عاشق رابطه عمیق اند.
• دوستی ها را حفظ می‌کنند و آن ها را تعمیق می‌دهند.

شغل های مناسب:

• رهبر
• مدیر
• معلم
• مربی
• بازاریاب

29. مسئولیت پذیر

• وظیفه شناس هستند.
• وجدان کاری دارند.
• مسئولیت ها را به طور 100 درصد قبول می‌کنند.
• در انجام کارها داوطلب هستند.

شغل های مناسب:

• مدیر
• کارآفرین
• کارمند نمونه

30. احیاگر، استعداد 30 از 34 استعداد انسان

• مدیریت بحران دارند.
• تمرکز بالایی دارند.
• دوستدار پیشرفت همگان هستند.

شغل های مناسب:

• پزشک
• مشاور
• خدمات پس از فروش

31. خودباور

• اعتماد به نفس بالایی دارند.
• بسیار ریسک پذیرند.
• سخت کوش هستند.
• به راحتی قانع نمی‌شوند.

شغل های مناسب:

• کارآفرین
• مدیر
• فروش

32. اعتبار طلب

• خواهان دیده شدن هستند.
• علاقه به تحسین شدن دارند.
• دوستدار ارتباط با افراد موفق هستند.

شغل های مناسب:

• کارآفرین
• مدیر

33. دوست یاب

• عاشق ارتباط با دیگران هستند.
• بیشتر علاقه به دوست یابی دارند تا تعمیق روابط قلبی.

شغل های مناسب:

• بازاریاب
• مدیر
• کارآفرین

34. استعداد آخر آزمون استعدادیابی کلیفتون: استراتژیک

• مدیریت بحران دارند.
• آینده هر مسیری را می‌بینند.
• بهترین مسیر برای موفقیت را پیدا می‌کنند.

شغل های مناسب:

• کارآفرین
• مشاور
• مدیر

کتاب پنج نقطه قوت خود را بشناسید | کشف توانمندی ها

موسسه‌ی گالوپ دو کتاب درباره مدل یافتن نقطه‌ی قوت کلیفتون منتشر کرده است. کتاب اول با عنوان Now, Discover Your Strengths در سال ۲۰۰۱ منتشر شده و با عنوان کشف توانمندی ها به فارسی ترجمه شده است. کتاب دوم با عنوان Strength Finder در سال ۲۰۰۷ منتشر شده و با عنوان پنج نقطه برتر خود را بشناسید به فارسی نیز ترجمه شده است.

آقای تام راث که در سال 1998 به تیم موسسه گالوپ برای ابداع استعدادیابی کلیفتون اضافه شد، کتاب نقاط قوت شما را نوشته که تا کنون به 20 زبان نوشته شده و میلیون ها نفر در سر تا سر جهان آن را مطالعه کرده اند.

اما به هرحال، برای کسی که به پرورش استعدادها توجه دارد و می‌خواهد مدل‌ های شناخته ‌شده‌ی این حوزه را بشناسد لازم است با محتوای این کتاب‌ها آشنا باشد.

او کتاب نقاط قوت شما، این 34 تم توانایی یا همان استعدادیابی کلیفتون را مورد بررسی قرار داده و به طور کامل گفته که افرادی که هر یک از این استعدادها را دارند، چه ویژگی هایی دارند و برای چه شغل هایی مناسب هستند؟

درباره دونالد کلیفتون

در نیمه قرن دوم، دونالد کلیفتون زمانی که از جنگ جهانی دوم بازگشته بود، مانند بسیاری دیگر از سربازانی که با کوله‌ باری از درد و رنج به خانه باز می‌گشتند، تمایل داشت تا آنجا که می‌تواند از فضای جنگ دور شده و ادامه‌ی زندگی خود را در مسیر مورد علاقه‌اش یعنی مطالعه بر نحوه‌ی رشد و شکوفایی انسان‌ها طی نماید. کلیفتون مطالعات خود را در کتابخانه لینکولن نبراسکا شروع کرد؛ او متوجه شد بسیاری از کتاب‌های روانشناسی تنها برروی نقاط ضعف انسان‌ها تمرکز می‌کنند. در نتیجه او شروع به تحقیقاتی در زمینه‌ی نقاط قوت انسان‌ها کرد که امروزه به عنوان «روانشناسی مثبت‌گرا» شناخته می‌شود.

در ادامه، کیلیفتون بعد از سال‌ها تلاش بی‌وقفه در کشف و شکوفایی توانمندی‌ها و بعد از بررسی و تحقیق بر روی بیش از هزاران نفر جامعه‌ی آماری، هزاران توانمندی ذاتی مختلف را کشف کرده و از آن میان، ۳۴ توانمندی ذاتی و اصلی را که از نظر آماری همبستگی بالاتری داشت، مشخص کرد تا با ارائه آن‌ها بتواند کل توانمندی‌های جامعه را با روایی بالا بسنجد.

پس از آن‌ که آوازه کلیفتون در سراسر آمریکا پیچیده بود، موسسه گالوپ، معتبرترین موسسه تحلیل و مشاوره آمریکا، به کلیفتون پیشنهاد داد تا امتیاز این آزمون را به آن‌ها بفروشد تا از این طریق بتوانند با سرمایه‌گذاری گسترده، آن را به معتبرترین آزمون شایستگی‌های فردی جهان تبدیل کند. پس از این توافق، موسسه گالوپ، روایی این آزمون را با کمک حدود ۱ میلیون نفر از سراسر جهان به حداکثر ممکن ارتقا داد، بدین ترتیب که این افراد بعد از انجام آزمون، در مصاحبه‌ای با متخصصان شرکت می‌کردند تا نتایج آزمون آنها اعتبارسنجی شود. موسسه گالوپ سرانجام موفق شد در طی بیش از ۲۰ سال، با تبلیغات و ایجاد راهکارهای متعدد، جامعه‌ی آماری آزمون خود را به بیش از ۲۵ میلیون نفر ارتقا دهد که این عدد در آزمون‌ های حوزه کسب‌ و کار بی‌سابقه و فوق‌العاده به‌شمار می‌رود.

حالا استعداد خود را کشف کنید

حالا که این 34 استعداد در شیوه استعدادیابی کلیفتون را مطالعه کردید و متوجه شدید هر استعداد چه ویژگی هایی دارد، نوبت به این می‌رسد که استعداد خودتان را کشف کنید. همان طور که گفتم میزان شباهت این استعدادها را به خودتان بسنجید و شغل هایی که مناسب شما هستند را پیدا کنید.

اما این شیوه، یکی از ساده ترین و شاید کم مصرف ترین نوع کشف استعداد باشد! چرا که شما فقط شغل های مرتبط با استعداد خود را آن هم تا حد بسیار کمی متوجه می شوید. استعداد اصلی، آن استعدادی است که  علاقه، ارزش ها، هوش ها و تیپ های شخصیتی شما مورد ارزیابی قرار بگیرد و در نهایت رسالت زندگی شما کشف شود. این کار هم طبیعتاً نیاز به تخصص دارد و نمی توان همین طور به راحتی آن را پیدا کرد.

اما نگران نباشید! تیم متخصص گام برتر با توجه به نوین ترین شیوه های استعدادیابی در جهان، کامل ترین و جامع ترین بسته استعدادیابی را برای شما تولید کرده که همه مواردی را که عرض کردم مورد بررسی قرار داده و آن ها را ارزیابی می کند تا در نهایت شما را به رسالت و استعداد اصلی زندگی خود برساند. پیشنهاد می کنم حتماً سری به بسته جامع استعدادیابی و کشف علایق بزنید و خودتان بین کشف استعدادها و پله های ترقی با زندگی عادی یکی را انتخاب کنید. حتماً صوت زیر را هم که از زبان مجتبی مصطفایی، مدرس استعدادیابی و مدیر مجموعه گام برتر گفته شده را گوش کنید تا با اهمیت این موضوع بیشتر آشنا شوید.

اگر هم سوالی درباره استعدادیابی و مسائل مرتبط با آن دارید، می توانید به شماره پشتیبانی موسسه یعنی 09038942379 در واتساپ پیام دهید تا به صورت رایگان به آن ها پاسخ داده شود.

امیدوارم با کشف استعدادهایتان، روی قله های موفقیت ببینمتان…