تست استعداد یابی هالند

قبل از هر چیزی می‌خواهم به شمایی که در حال مطالعه این مقاله هستید تبریک بگویم. چرا که قطعاً با مطالعه این مقاله و انجام تست استعداد یابی شغلی هالند ، گام بلندی در راستای رسیدن به موفقیت و اهدافتان بر خواهید داشت و اتفاقات بی نظیری را برای خود رقم خواهید زد. بسیاری از افراد حتی درباره استعدادیابی اطلاعات چندانی هم ندارند اما شما قرار است با انجام تست استعداد یابی و کشف استعداد خود، پله های موفقیت را یکی یکی طی کنید. پس حالا که در این مسیر قدم برداشتید، تا پایان با ما همراه باشید تا ما هم بتوانیم در کشف استعداد و علایق واقعی شما سهیم باشیم…

جهت انجام تست آنلاین کلیک کنید

در مقاله تست استعداد یابی هالند می‌خوانید

• جان هالند کیست؟
• استعداد شغلی چیست؟
• آیا تست استعدادیابی بزرگسالان نیاز است؟
• تیپ های شخصیتی تست استعدادیابی هالند (معرفی کامل 6 تیپ شخصیتی)
• چرا باید تست استعداد شغلی هالند را انجام دهیم؟
• تست آنلاین استعدادیابی شغلی هالند

شاید خیلی از افراد هنوز معنای استعداد را به درستی ندانند. پس به همه شما مخصوصاً این افراد پیشنهاد می‌کنم قبل از مطالعه درباره تست هالند و انجام آن، حتماً کلیپ زیر را که به طور کامل درباره معنای استعداد صحبت کرده مشاهده کنید و یا با مطالعه مقاله استعداد چیست ، معنای آن را بهتر بشناسید تا با دید بازتر و کامل تری به سراغ تست استعداد یابی هالند بروید.

جان هالند کیست ؟

جان لوییس هالند ( john Lewis Holland ) مبدع تست شخصیت شناسی هالند، در 21 اکتبر 1919 در اوهاما نبراسکا به دنیا آمد. او در سن 20 سالگی از انگلستان به آمریکا مهاجرت کرد و در آنجا مشغول به کار شد. همچنین در مدرسه شبانه روزی که در YMCA بود مشغول به تحصیل شد که سرانجام توانست به عنوان مدیر اجرایی تبلیغات کار کند.

جان هالند در سال 1934 از دانشگاه نبراسکا واقع در اوماها فارغ التحصیل شد و توانست در رشته های ریاضیات، زبان فرانسه و روانشناسی مدرک کارشناسی اش را دریافت کند. و در سال 1952 دکترای تخصصی خودش را در زمینه روانشناسی از دانشگاه مینه سوتا دریافت کرد.

هالند در سال 1980 حکم بازنشستگی خودش را از دانشگاه جان هاپکنیز دریافت کرد اما او خودش را بازنشسته ندانست و به تحقیق و پژوهش خودش تا زمان مرگش ادامه داد. یکی از مهم ترین دستاوردهای جان هالند، ابداع تست شخصیت هالند ( Holland test ) یا تست شغل یابی است که برای تست شغل ایده آل شما بسیار مناسب است. (در مقاله چگونه استعداد خود را کشف کنیم به سایر تست های استعدادیابی هم اشاره کرده ایم و آن ها را به طور کامل توضیح داده ایم که پیشنهاد می‌کنم حتماً آن مقاله را هم مطالعه کنید.)

این آزمون یک تست رغبت سنجی شغلی است که با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی و درونی افراد، شغلی که متناسب با آن ویژگی های شخصیتی و درونی است را بیان می‌کند. جان هالند بر این باور بود که آزمون استعداد شغلی به افراد کمک می‌کند تا بهترین شغل و حرفه را انتخاب کنند و بیشترین تاثیر و بازدهی را در محل کارشان داشته باشند. او ایجاد شرایط ایده آل و لذت بخش را در گرو مطابق بودن ویژگی های شخصیتی افراد با محیط کار معرفی می‌کند که در ادامه با این ویژگی های شخصیتی بیشتر آشنا خواهید شد…

استعداد شغلی چیست؟

استعداد شغلی یعنی همخوانی داشتن استعداد و علایق شخصی شما با شغلی که در آن هستید یا قصد دارید با این آزمون شغل یابی ابتدا آن را بیابید و سپس به سمت آن پیش بروید.

در واقع بسیاری از افراد نمی‌دانند دقیقا برای چه شغلی مناسب هستند. چه شغلی را می‌توانند برای خودشان انتخاب کنند و در آن رشد و پیشرفت خوب و چشم گیری داشته باشند و مدام از خود می‌پرسند که شغل مناسب من چیست ؟!

جان هالند کمک بسیاری در ایجاد رضایت شغلی کرده است؛ چرا که استعداد و علاقه نداشتن به شغل خودتان، اصطکاک شما را افزایش می‌دهد و رضایت شغلیتان را به شدت کاهش می‌دهد. خبر بد اما مهم، این است که کاهش رضایت شغلی در دیگر بخش های زندگی شما نیز اثرگذار است. تست استعداد یابی هالند به شما کمک می‌کند تا سراغ مشاغلی بروید که متناسب و هماهنگ با شخصیت و ویژگی های شما است.

تست شخصیت هالند به گونه ای است که با استفاده از تیپ شخصیتی، مشاغلی که در این تیپ مناسب شما هستند را معرفی می کند. اگر شما هم این دغدغه را دارید پیشنهاد می‌کنم ابتدا 6 تیپ شخصیتی تست هالند را که قرار است در ادامه به توضیح آن ها بپردازیم را مطالعه کنید و سپس به سراغ انجام تست رایگان استعداد شغلی هالند بروید. اما قبل از آن باید در یک موضوع بسیار مهم، تکلیف خودمان را روشن کنیم و آن نکته مهم این است که آیا اصلاً بزرگسالان هم مانند کودکان به استعدادیابی نیاز دارند؟!

آیا تست استعداد یابی بزرگسالان نیاز است؟

بسیاری از افراد بر این باور هستند که استعداد یابی فقط ویژه کودکان است و بزرگسالان نیازی به شناخت استعداد هایشان ندارند. شاید این طرز فکر از اینجا نشأت گرفته باشد که فکر می‌کنند بزرگسالان دیگر در مسیر زندگی و شغلی خودشان ثابت شده اند و استعداد یابی شدنشان دیگر تاثیری بر روند زندگیشان نخواهد گذاشت.

باید بدانید که این مدل فکری کاملا اشتباه است! بله درست است که استعدادیابی کودکان بسیار مهم تر است و تاثیرات بیشتری هم خواهد داشت؛ اما بزرگسالان نیز می‌توانند با تست های استعداد یابی و تست کشف استعداد درونی شان ادامه زندگی را برای خود آرامش بخش و لذت بخش تر کنند. هر فردی در هر سن و سالی می‌تواند استعدادیابی شود و استعداد درونی اش را کشف کند. ممکن است فردی تا سن 40 سالگی در یک مسیر شغلی خاصی بوده باشد و بر اساس یک سری از شرایط و ویژگی ها قدم در آن شغل نهاده باشد. اما می‌تواند با شناخت استعدادش مسیر شغلی خودش را عوض کند و مسیری را انتخاب کند که استعدادش در آن است و حتی موفق تر هم عمل کند.

یکی دیگر از تست های بسیار معروفی که برای استعداد یابی وجود دارد، تست استعداد یابی جانسون اوکانر است. آقای جانسون اوکانر یکی از افرادی است که بر روی شناخت و کشف استعداد درونی افراد بزرگسال کار کرده و مانند هالند، تستی ابداع کرده که به وسیله آن بزرگسالان به راحتی می‌توانند استعداد درونی خودشان را نیز کشف کنند. در مقاله تست استعداد یابی اوکانر ، این تست را به همراه توضیحات آن برایتان به صورت رایگان طراحی کرده ایم که پیشنهاد می‌کنم حتماً سری هم به آن مقاله بزنید.

تیپ های شخصیتی تست استعداد یابی هالند

همان طور که گفتم، در استعداد یابی هالند از انواع مختلفی از تیپ ها و شخصیت ها برای تشخیص ویژگی های افراد با حرفه و شغل متناسب آن ها استفاده می‌شود. این تیپ ها عبارتند از:

1. واقع گرا
2. جستجوگر
3. هنری
4. اجتماعی
5. جسور و سازنده
6. قاعده مند

در ادامه درباره این 6 تیپ شخصیتی به طور مفصل توضیح خواهیم داد و سپس تست استعداد شغلی هالند را که با توجه به این 6 تیپ طراحی شده است را در اختیار شما قرار خواهیم داد. در کلیپ زیر، تمامی این 6 تیپ شخصیتی هالند به طور کامل و مفصل توضیح داده شده اند که پیشنهاد می‌کنم برای آشنایی هر چه بهتر با آن ها، علاوه بر مطالعه توضیحاتشان، این کلیپ را هم مطالعه کنید.

1. تیپ شخصیت واقع گرا

تیپ شخصیت واقع گرایی در تست استعدادسنجی هالند به افرادی تعلق می‌گیرد که عملگرا هستند و در واقع استعدادشان کار با ابزار آلات و ماشین آلات است. این افراد کار های فیزیکی و دشوار را به خوبی انجام می‌دهند. بسیاری از افراد که در این گروه قرار دارند به کارکردن در محیط های باز تمایل دارند و خیلی با کاغذ بازی و یا کار کردن با دیگران علاقه ای ندارند و ارتباط برقرار نمی‌کنند! مشاغل واقع گرایانه اغلب فعالیت هایی را با کار های عملی و راه حل های دستی را شامل می‌شود.

افرادی که جز این تیپ شخصیتی هستند ویژگی های زیر را دارند:

• خوددار
• مُصِر
• جدی در کار
• مادی گرا
• سرسخت
• متواضع
• انعطاف پذیر
• دارای توانایی بدنی و مکانیکی
• تمایل کار با با حیوانات، گیاهان، چوب، ابزار آلات و ماشین آلات

این افراد برای مشاغلی مانند: مهندس مکانیک، مهندس ماشین آلات سنگین، خلبان، تکنسین در هر رشته ای، تعمیرات و تاسیسات در هر رشته ای و… مناسب هستند.

2. تیپ شخصیت جستجوگر

ویژگی های شخصیتی مثل: انجام کارهای عملی، فکری، اکتشافی، اندیشمندانه و افرادی که تفکر تحلیلی و علمی دارند در تیپ شخصیتی جستجو گر معرفی می‌شود. مشاغل جستجو گر معمولاً شامل کار با ایده ها بوده و این گونه از مشاغل به دنبال رسیدن به حقیقت و حل کردن ذهنی مسائل هستند.

افرادی که جز این تیپ شخصیتی هستند ویژگی های زیر را دارند:

• کنجکاو
• تحلیل گر
• محتاط
• مستقل
• روشن  فکر
• درون نگر
• پیچیده
• دقیق
• منطقی
• فروتن
• کناره گیر
• اهل تفکر و سازمان دهی و استدلال
• طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین

این افراد برای مشاغلی مانند: پزشک، فیزیک دان، جراح، شیمیدان، دندان پزشک و … مناسب هستند.

3. تیپ شخصیت هنری

این افراد در شناسایی و بیان خصوصیات و ویژگی های خود مهارت دارند. کمتر خودشان را کنترل می‌کنند و احساساتشان را به راحتی بیان می‌کنند. مشاغل هنری معمولاً شامل کار با الگوهای مختلف، طرح‌ها و اشکال است. افرادی که درگیر این‌گونه کارها هستند اغلب احوالات خود را در کار به راحتی بیان می‌کنند.

افرادی که جز این تیپ شخصیتی هستند ویژگی های زیر را دارند:

• مبتکر
• نو آور
• پذیرنده
• مستقل
• پر هرج و مرج
• احساسی
• نامرتب
• آرمان گرا
• خیال پرداز
• درون گرا
• ابرازگر
• حساس
• مبهم
• غیر سنتی
• دارای منش و روحیه بازی

این گونه افراد برای مشاغل: معماری، طراح تبلیغات، فیلمنامه نویس، خوشنویس، شاعر، بازیگر، نویسنده، نقاش، روزنامه نگار و… مناسب هستند.

4. تیپ شخصیت اجتماعی

افرادی با ویژگی شخصیتی حمایت گری، درمان، مراقبت هستند و با انجام کارهایی مانند مادری کردن، باغبانی و امداد گری احساس رضایت می‌کنند. مهارت های کلامی بالایی دارند و دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را رشد دهند و مطلع و آگاه سازند.

افرادی که جز این تیپ شخصیتی هستند ویژگی های زیر را دارند:

• مسئول
• صمیمی
• آرمان گرا
• سخاوتمند
• مهربان
• همدل
• خوش مشرب
• معاشرتی
• صبور
• دارای روحیه همکاری
• متقاعد کننده
• مشوق
• فهمیده
• اهل رفاقت و دوستی

افراد اجتماعی برای مشاغلی مثل: معلم، مدیر مدرسه، مربی الهیات و علوم دینی، مربی تربیتی، جامعه شناس، روانشناس، باغبانی، امدادگری، کار در مراکز خیریه و… مناسب هستند.

5. تیپ شخصیت جسور و سازنده

این افراد قدرت رهبری، متقاعد کردن و قرار گرفتن در محیط‌ های رقابتی و توانایی تصمیم گیری های مهم را دارند. معمولاً این افراد ریسک پذیر بوده و در کارهای تجاری می توانند موفقیت های فراوانی کسب کنند. شروع کردن و به سرانجام رساندن کارها ازجمله مواردی است که این گونه افراد به خوبی آن را انجام می‌دهند.

افرادی که جز این تیپ شخصیتی هستند ویژگی های زیر را دارند:

• ماجراجو
• بلندپرواز
• مطمئن به خود
• برون نگر
• هیجان طلب
• معاشرتی
• خوش بین
• پر انرژی
• رهبر
• مایل به جمع آوری دارایی
• آگاه به منابع مختلف
• پر ذوق و شوق
• ریسک کننده
• مقتدر
• توانایی بالا در متقاعد سازی دیگران
• دوست دارند با مردم کار کنند و آنها را برای رسیدن به اهدافشان کمک کنند.

برای افرادی با این تیپ، مشاغلی مثل: مدیر بازرگانی، بازاریاب، رهبری، مدیر هتل و رستوران، و… مناسب است.

6. تیپ شخصیت قاعده مند

این افراد جرئی گرا هستند و می‌توانند کارهای سازمانی و دفتری را به خوبی انجام می‌دهند. آن ها بیش تر از اینکه با ایده ها سر و کار داشته باشند، با داده‌ها، جزئیات و اطلاعات کار می‌کنند. این تیپ افراد معمولاً خط مشی واضحی دارند که از آن پیروی می‌کنند.

افرادی که جز این تیپ شخصیتی هستند ویژگی های زیر را دارند:

• سازمان یافته
• مرتب
• واقع بین
• پیگیر
• انعطاف ناپذیر
• کارآمد
• وظیفه شناس
  
• مطیع
• فاقد تخیل
• مدافع
• صرفه جو
• علاقه به کار با داده ها
• عدم تمایل به فعالیت های جسمانی

این افراد برای مشاغلی مثل: حسابدار، کارشناس امور اداری، کارشناس و مشاور مالیاتی، کارشناس امور گمرکی و… مناسب هستند.

چرا باید تست استعداد شغلی هالند را انجام دهیم؟

اکنون این سوال پیش می‌آید که چرا باید تست انتخاب شغل را انجام دهیم؟ می‌توانیم با انجام تست های دیگری مانند تست هوش های گاردنر ، هم با انواع هوش های خود به خوبی آشنا شویم و هم استعداد و هوش اصلی خود را کشف کنیم! (البته انجام این تست ها هم کمک بسیار زیادی به ما خواهد کرد و می‌توانند در جنبه های دیگر زندگی ما اثرات بزرگی بگذارند.) جواب این سوال بسیار واضح است!

انتخاب مسیر شغلی بر اساس علایق و استعداد، سرعت رشد و پیشرفت در کار را نیز افزایش می‌دهد. چرا که همان طور که گفتم استعداد یعنی یادگیری بیشتر در زمان کمتر. بنابر این زمانی که شما در شغلی که در آن استعداد دارید و علاقه مند به آن هستید فعالیت می‌کنید، سرعت رشد شما بیشتر خواهد بودو کار کردن برایتان لذت بخش است. پس نیاز است تا تست آنلاین استعداد های پنهان را انجام دهید تا در انتخاب شغل دقت کافی را داشته باشید.

بسیاری از انسان ها در اطراف ما وجود دارد که دائما از سختی کار و خستگی و نارضایتی از شغل خود حرف میزند و اگر مجبور نبودند حتی لحظه ای در آن شغل باقی نمی ماندند! اگر شما هم می‌خواهید بدانید که چقدر به شغل خود علاقه دارید، این سوال را از خودتان بپرسید که اگر از لحاظ مالی بی نیاز شوید، باز هم به کار کردن خود ادامه می‌دهید و در شغل خود باقی می‌مانید؟

اگر جوابتان مثبت است به شما تبریگ می‌گویم! چون شما عاشق شغل خودتان هستید اما اگر پاسخ شما منفی است، پیشنهاد می‌کنم به دنبال شغلی باشید که استعدادتان در آن است. (پیشنهاد میکنم مقاله پردرآمدترین شغل های ایران را هم مطالعه کنید تا با شغل های متفاوت و پردرآمد ایران و جهان اشنا شوید.)

پس بدون هیچ وقفه ای شروع کنید به انجام تست استعداد شغلی هالند…

جهت انجام تست آنلاین کلیک کنید

نکته مهم درباره تست هالند

نکته مهمی که در اینجا باید به آن دقت کنید این است که تست استعدادیابی شغلی هالند ، برای کشف استعداد لازم است اما کافی نیست! شما تا زمانی که ارزش ها، علایق، تیپ های شخصیتی و هوش هایتان در کنار یکدیگر قرار نگیرند و با توجه به همه آن ها رسالت زندگیتان کشف نشود، نمی توانید ادعا کنید که استعداد خود را کشف کرده اید و بعد در مسیر آن گام بردارید. استعدادیابی بحثی کاملاً تخصصی است و هر کسی نمی تواند به راحتی این کار را انجام دهد. اما نگران نباشید؛

تیم متخصص گام برتر بعد از مدت ها بررسی میان تمام تست ها و شیوه های استعدادیابی نوین جهان، کامل ترین و جامع ترین بسته استعدادیابی موجود را تهیه کرده و به افراد به راحت ترین شکل ممکن امکان استعدادیابی آن ها را می دهد. پیشنهاد می کنم حتماً سری به این پکیج جامع استعدادیابی شغلی و کشف رسالت بزنید و بین کشف استعدادها و پله های ترقی با زندگی عادی یکی را انتخاب کنید. حتماً صوت زیر را هم که از زبان مجتبی مصطفایی، مدرس استعدادیابی و مدیر مجموعه گام برتر گفته شده را گوش کنید تا با اهمیت این موضوع بیشتر آشنا شوید.

اگر سوال یا تجربه ای درباره استعدادیابی شغلی دارید، خوشحال می‌شویم در بخش نظرات با ما در میان بگذارید و اگر احساس می‌کنید نیاز به مشاوره تخصصی تر دارید، مشاوران خبره گام برتر آماده اند تا به تمامی سوالات شما پاسخ بدهند. برای این کار کافیست فقط در واتساپ به شماره 09038942379 پیام دهید تا کارشناسان ما به سوالات شما پاسخ دقیق دهند.

موفق باشید…