.

چگونه درست استعداد یابی کنیم

سخنرانی آقای جیسون شن

⇓برای مشاهده کامل این سخنرانی کلیپ پایین را مشاهده کنید⇓

میدانید من به چه کسانی حسادت میکنم؟ کسانی که به شغلی مشغول اند که متناسب با رشته دانشگاهیشان است. روزنامه نگارانی که به شغل روزنامه نگاری مشغول اند. مهندسانی که به مهندسی مشغول اند و…

این گروه ها دیگر قاعده نیستند، بلکه استثنا هستند. یک بررسی در سال ۲۰۰۸ نشان داد که فقط یک چهارم از فارغ التحصیلان دانشگاهی به کاری مشغول اند که مرتبط با تحصیلاتشان است.

همه ما آدم هایی را میشناسیم که ابتدا نادیده گرفته شده اند اما به منتقدانشان ثابت کرده اند که در اشتباه هستند.

روش های استخدامی که در قرن بیستم ساخته ایم دارند باعث شکست ما میشوند و موجب میشوند افرادی با توانایی های خارق العاده را از دست بدهیم.

پیشرفت در تکنولوژی روش کاری ما را تغییر داده است.

با  این شرایط همه ما برای ادامه مسیر شغلیمان باید کارهایی را انجام دهیم که قبلا آن را انجام نداده ایم.


هرگز این مطلب را از دست ندهید:اهمیت رضایت شغلی در موفقیت


۳ ایده برای پیشرفت به سمت جلو

۱- جستجوی خود را گسترش دهید

اگر به روش های قبلی خودمان مثلاً  در استعدادیابی در مدارس اکتفا کنیم، همان نتایجی را خواهیم گرفت که قبلا گرفته ایم.

پس باید حتما روش های بد خودمان در استعدایابی یا هرچیز دیگری را تغییر دهیم.


هرگز این مطلب را از دست ندهید:با ۳ روش ساده استعداد خود را کشف کنید


۲- برای عملکرد و کارایی استخدام کنید

اگر یک تحلیل گر داده را استخدام میکنید، به آنها یک صفحه از داده های قدیمی را بدهید و از آنها بپرسید چه ایده ای از مفهوم آنها دارند.

اگر یک مدیر بازاریابی را استخدام میکنید، از آنها طرحی برای بازاریابی یک محصول جدید بخواهید.

حتی اگر یک کارمند هستید دنبال راه هایی باشید که جدید باشند و کارایی شما را بالاتر ببرند تا مدیرتان از شما راضی باشد.

تحت هر شرایطی دنبال عملکرد و کارایی باشید…

۳- تصویر بزرگتری از مسائل داشته باشید

اساتیدی که بخاطر سفید یا سیاه بودن یک دانشجو بین آنها فرق میگذارند، تصویر کوچکی از دنیا دارند.

کسانی به خاطر محل زندگی دیگران را با یکدیگر متفاوت میبینند هم همین طور.

تا زمانی که دید جامعی از افراد را پیدا کنیم، قضاوت ما درمورد آنها ناقص خواهد بود.

تجربه و توانایی و مدارک تحصیلی را با شایستگی افراد یکسان فرض نکنید.

از گزینه های امن و آشنا دوری کنید و در را برای کسی که میتواند فوق العاده باشد باز بگذارید.

ما نیاز داریم که کارفرماها این روش های بد استخدامی را کنار بگذارند، و از راه های پرورش و استعدادیابی جدید استفاده کنند.

ما میتوانیم در جهانی زندگی کنیم که مردم برای چیزی که قادر به انجامش هستند دیده شوند و این فرصت را داریم که تمام توانایی های آن ها را تحقق ببخشیم.

پس بیایید تا برویم چنین دنیایی بسازیم…

برگرفته از سایت TED

 

 

5 Comments
  1. Masoomeh _Hosein nejhad

    سلام
    خییلیی لذت بردم
    ممنون
    برام خیلی جالب بود

    پاسخ
  2. پارسا هموله

    سلام
    طبیعتا مثل همیشه عالی…
    ممنون ازتون

    پاسخ
  3. مهدی پاکدامن

    Kheily jaleb bood👌🏼
    Sepas gozarm🌹

    پاسخ
  4. Mahdi_hoseinnejhad

    جالب بود برام….
    ممنون

    پاسخ
  5. Pariya_amirpor

    عالییی ممنون 💜

    پاسخ

ارسال نظر شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.